8月1日，洪泽法院召开2022年半年工作推进会，全面贯彻落实省、市法院院长会等上级会议精神，回顾总结上半年工作，研究部署下半年工作，动员全院上下进一步凝心聚力、真抓实干，以创新走前列、奋楫争先锋的使命担当，全力以赴推进高质量司法跨越发展。院党组书记、院长李玲出席会议并讲话。院领导班子成员、协管领导、中层干部、员额法官参加会议。
李玲指出，今年上半年，全院上下对标“全省一流、全国先进”，紧紧围绕“全市有示范、全省有位置、全国有影响”目标定位，着力优化审执质效，全力培塑“十大品牌”，大力提升队伍素能，深化法院高质量、内涵式、可持续发展，各项工作取得良好进展。但要时刻保持清醒坚定，正视问题和困难，冷静分析任务和形势，变被动为主动、变劣势为优势，逐步缩小与人民群众的新期待新需求、上级法院的新部署新要求之间的差距。
对进一步做好下半年工作，李玲提出具体要求。
一是提振干事创业精气神，持续增强敢打必胜的决心和信心。要强化责任意识，目标定位再提质。立足岗位职责，把“小我”融入法院发展“大我”，定好目标、找准方向、改进工作，有条不紊实现个人“小目标”，聚沙成塔实现全院“大目标”。要加强前瞻研判，决策落实再提效。树立全院“一盘棋”思想，处理好部门工作与全院工作、本职工作与中心工作的关系，实现两促进两提高。要提高应对能力，风险管控再提级。严防“四类风险”，妥善化解企业破产审理、“问题楼盘”处理等风险预防化解，深入推进“涉诉信访突出问题攻坚化解年”行动，确保实现“四下降、四提升、四个不发生”目标。
二是适应执法办案新变化，持续增强争先进位的能力和智慧。要突出质量重点，把握“两个关键”，严格分层分类管控。围绕重点案件，进一步关口前移，激活庭前准备，用好庭审提纲和类案检索，充分发挥专业法官会议判前把关作用。围绕发改案件，成立质量评审委员会精准定责，针对类案重复发生错误的，加大惩处力度。要聚焦效率难点，破解“三大难题”，充分激发内部潜能。建立简案外包公司、普案本院专员、复杂案件承办人分类送达制度，深入推进道交、建设工程等纠纷诉前鉴定、诉中跟进，建立健全法官和庭室重点指标“双排名”、庭长和部门绩效“双评价”、季度和年终“双考核”激励机制。要围绕服判息诉，培育“四大亮点”，致力打造品牌特色。培养“匠心法官”，实行技能竞赛、岗位练兵。推进“一案一清”改革，切实为当事人提供精准解纷模式。开展“案件双优”培育工程，着力培育精品文书、优质庭审。开展“审判专家孵化工程”，加强后备人才培养。
三是紧贴特色亮点求突破，持续增强创新驱动的支撑和保障。要围绕工业强区，打造更优法治化营商环境。实行“一企一法官”挂钩制度，开展“双走进”活动。深入开展优化法治化营商环境执行年“1+4”专项行动。构建“商会调解+司法确认”诉前解纷平台，打造开发区法庭“企业法务人员培训基地”。要围绕旅游富民，优化人民法庭功能供给。深化“村居治理共享融平台”等“一庭一品”建设，加强“一庭两所”“庭镇”支部共建。推进“无讼旅游”1+4创建，实质化运行方特巡回法庭等阵地，全力保障全域旅游健康有序发展。要围绕十大项目，提升群众获得感安全感。落细落地“一案一清”工作，提升一审服判息讼率持续领先。深入开展“大湖·镜鉴”1+3水法司法文化特色品牌创建，实质推进“一大行动两项工程”。深化“无讼e融”智云平台，推动“一码解纷”智调平台与社会治理“两中心一站点”全面对接。深化“1+N”执行天网品牌创建，加强经验总结宣传，力争取得更大突破。
四是加强改进作风促提升，持续增强锻造队伍的忠诚和担当。要以“两个确立”主题教育“铸牢忠诚”。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为首修课，用好“湖畔法语”法研社等活动平台，加强习近平法治思想的学习研讨实践。要以“匠心似水”铸魂工程“培育英才”。通过搭建“三大平台”加速人才培养、培塑“四类典型”发挥示范引领、实施“三年计划”擦亮审执品牌等工作举措，培育一批能办案、善调研、会演讲的审判专家。要以“清纯若水”正风行动“激浊扬清”。全力推进“双提升”工程纵深发展，坚持把各项制度规矩落实到行动中，坚持将重点岗位重点人员管理紧抓在手，完善内部督察机制、畅通外部监督渠道，坚持将监督执纪问责利剑举过头顶。
会上，各部门主要负责人立足工作职能，全面总结上半年的成绩亮点，深入剖析了工作中存在的问题短板，掷地有声地亮出了下一步整改提升的绝招硬招。
（洪泽法院 王逸飞 费苏皖）
责任编辑：马晶晶
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